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Die Unternehmensberatung für Transformation

Unser Ansatz

Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir Ihr Unternehmen weiter. Unsere Methoden bringen die Bedürfnisse von Kunden, Gesellschaft, Mitarbeitern und Führungskräften in Einklang. Mit neuen Denkansätzen eröffnen wir die Sicht für neue Wege in eine erfolgreiche Zukunft.

Steigender Druck auf unsere Organisationen entsteht aus der Geschwindigkeit und Gleichzeitigkeit mit der starke Kräfte – wie Klimawandel, Digitalisierung und demographischer Wandel – auf uns wirken. Das fordert die Wettbewerbsfähigkeit bestehender Geschäftsmodelle und Arbeitsabläufe massiv heraus.

Jetzt braucht es Mut zu tiefgreifendem Wandel und die Überzeugung, dass großartige neue Chancen darauf warten, entdeckt zu werden.

Doch wie schaffen wir individuell und kollektiv den dafür notwendigen „Mindshift“, der uns hilft, Gewohnheiten und vermeintliche Sicherheiten in Frage zu stellen?

Ansatzpunkte für ein gemeinsames Tun

Im Umfeld großer Veränderungstreiber (Digitalisierung, Klimawandel, Demographie,…) erkennen Menschen radikal neue Möglichkeiten für die eigene Organisation, wenn es gelingt, individuelle Potenziale, Sinne und Fähigkeiten zu entfalten.

  • Bislang verborgene Perspektiven entdecken
  • Mit kollektiver Intelligenz zu neuen Erkenntnissen gelangen
  • Exzellente und radikal neue Lösungen für drängende Fragestellungen entwickeln

Eine Organisation ist keine „Maschine“, sondern ein von Menschen gebildetes lebendes System. Diese Betrachtungsweise konsequent angewandt, ist die Grundlage für kulturelle Veränderung. So entsteht die dringend benötigte vertrauensvolle, lernende und dadurch immanent innovative Kultur Ihrer Organisation und neue Energie für Zeiten des Wandels.

  • Mitarbeiter/innen auf breiter Basis und doch sehr effizient gestaltet zur Mitwirkung einladen
  • Die wesentlichen Fragen des Sinns und der zukünftigen Ausrichtung der Organisation gemeinsam beantworten
  • Sicherheit und Orientierung für eine erfolgreiche Zukunft finden

Innovative Unternehmenskulturen sowie agile und selbstorganisierte Teams haben ein anderes Verständnis von Leadership und brauchen neue „Werkzeuge“ für soziale Interaktion. Auch Führung muss daher neu verstanden und gelebt werden.

  • Klarheit, Sicherheit und Vertrauen für die eigene Führungsaufgabe gewinnen
  • Rahmen und Konzepte zukunftsweisender Führung kennenlernen und verstehen
  • Konkrete Werkzeuge für Selbstführung und soziale Interaktion, erfahren und praktizieren
Human-Shift: Neue Wege im People Managment gehen

Zukunftsorientierte Organisationsformen stellen neue Anforderungen an die HR-Arbeit. Das (Selbst-) Verständnis von People Management steht auf dem Prüfstand und muss sich weiterentwickeln, um einen wirksamen Beitrag für Organisationen im Wandel zu leisten.

  • Neue Aufgaben und Rollen im People Management definieren und gestalten
  • Zielführendes Know-how, Methoden und Prozesse entwickeln
  • HR als fachlicher „Mitgestalter“ und Partner erfolgskritischer Rahmenbedingungen, Systeme, Strukturen und Prozesse etablieren

Wir ermutigen und ermöglichen tiefgreifenden Wandel – hin zu nachhaltigem, wertebasiertem Wirtschaften. Mit Mensch und Organisation in einer sich rasch verändernden Welt

Das Metashift Team

Was wir tun, resultiert aus großer Leidenschaft für unsere Aufgabe und aus der Überzeugung, dass wir uns als Gesellschaft weiterentwickeln müssen, um aktuellen und künftigen Herausforderungen begegnen zu können.
Wir wollen dazu beitragen, dass unsere Kunden auch in Zukunft klar positioniert, gesund und erfolgreich bleiben. Dafür setzen wir unsere Energie und unsere breite Expertise als Team gezielt ein.

„Walk the talk“ – was wir „predigen“, versuchen wir auch zu leben:

  • Wie wir zusammenarbeiten
  • Wie wir unser Einkommen verteilen
  • Wie wir Entscheidungen treffen
  • Wie wir unseren Zeiteinsatz steuern

Kommen Sie mit uns ins Gespräch!

Senden Sie uns eine E-Mail, wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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